Öffnung der Institutionen

Integration ist keine Einbahnstrasse, sondern ein gesamtgesellschaftlicher Prozess. Das bedeutet, dass nicht nur Zugewanderte sich mit ihrer neuen Umgebung auseinandersetzen, sondern auch die einheimische Bevölkerung mit Offenheit und Respekt auf Menschen ausländischer Herkunft zugeht. Massgebend für den Erfolg dieses Prozesses ist es, dass sich auch die gesellschaftlichen Institutionen beteiligen.

Grossunternehmen haben schon vor vielen Jahren erkannt, dass die Berücksichtigung der Vielfalt ihrer Angestellten und einer stetig heterogener werdenden Kundschaft zu mehr Leistung und Profit führt. Auch kleinere Firmen sind dazu übergegangen, die Vorteile einer «Managing Diversity»-Strategie erfolgreich umzusetzen. Selbst wenn gerade bei KMUs noch eine gewisse Reserve bezüglich solcher Prozesse vorhanden ist, zeigen Beispiele von Kleinunternehmen, die auf Diversität setzen, dass sich eine Anpassung der Firmenphilosophie lohnt.

Entsprechender Bemühungen sind auch bei den öffentlichen Verwaltungen sowie zivilgesellschaftlichen Institutionen zu beobachten. Verschiedenste Organisationen haben erkannt, dass sie für sich und ihre Zielsetzungen profitieren, wenn sie sich nicht nur auf Schweizerinnen und Schweizer sondern auf eine vielfältige Gesellschaft einstellen und gezielt auch Migrantinnen und Migranten ansprechen.

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Letzte Änderung 31.10.2019

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